Desarrollo de competencias

El modelo organizativo de los recursos humanos en Aena se fundamenta en el modelo de gestión por competencias. Este modelo tiene en cuenta tanto las competencias conductuales como las competencias técnicas en cada una de las ocupaciones definidas en la empresa.

Aena SME, S.A. manifiesta su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, de acuerdo tanto con lo establecido en el artículo 14 de la Constitución Española como con la definición, contenido, valores y criterios incluidos en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Este compromiso está recogido en el vigente Plan de Igualdad de Aena y rige todos los ámbitos de gestión de la empresa, incluyendo los procesos de selección y promoción profesional, en los que se garantiza la ausencia de cualquier discriminación o sesgo por razón de género, con la finalidad de que quienes participen en ellos sean tratados, sin excepción, con el máximo respeto y dignidad, asegurándoles las mismas oportunidades e igualdad de trato en el acceso a los puestos hasta la resolución final de los procesos selectivos.

Asimismo, Aena SME, S.A. garantiza, protege y promueve la igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales de las personas LGTBI+, reconociendo la igualdad de oportunidades en el acceso a los puestos de trabajo desde el inicio del proceso hasta la decisión final de selección y durante el desarrollo de la relación laboral. En este sentido, para Aena, la protección de los derechos humanos constituye una parte esencial de sus valores y el marco mínimo de actuación para garantizar un desarrollo legítimo de su actividad empresarial, que se refleja en su Política de Derechos Humanos, así como en el Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI+, enfocado en visibilizar a las personas trabajadoras LGTBI+, garantizar espacios de trabajo seguros e inclusivos y difundir los valores de igualdad, justicia y respeto a la diversidad sexual y de genero entre las personas trabajadoras de Aena; ello, en consonancia con la Ley 4/2023 de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI+ y especialmente con el artículo 14, que persigue la igualdad de trato y de oportunidades de las personas LGTBI+ en el ámbito laboral, a la vez que busca prevenir, corregir y eliminar toda forma de discriminación en el acceso al empleo, la promoción profesional, las condiciones de trabajo y la participación en organizaciones sindicales y empresariales.

Las ocupaciones son el conjunto de tareas y funciones que cada profesional debe desarrollar. Las principales ocupaciones en Aena se resumen en el siguiente listado: