Personas Aena | Responsabilidad Corporativa | Aena

Corporativa

Para abordar los retos actuales de carácter técnico (transformación digital, talento, salud y seguridad, etc.) o regulatorios en materia de recursos humanos, Aena pone el foco en la captación y retención del talento, el desarrollo de las capacidades necesarias, y el apoyo a la transformación digital.

Las personas que trabajan en Aena son el principal valor de la compañía por su talento, formación y capacidad de trabajo. Por ello, para Aena es fundamental mantener los más altos niveles de motivación y compromiso, retener el talento para asumir los nuevos retos.

Línea de acción de gestión de personas

Diversidad e inclusión

Visibilizar la relevancia de la igualdad e inclusión mediante el desarrollo de políticas y participación proactiva en programas dedicados.

Desarrollo de carrera profesiona

Detectar y promover el alto rendimiento, la motivación y el compromiso para retener el talento dentro de la empresa a la vez que se mejora la imagen de marca Aena.

Conciliación laboral/personal y motivación

Mejorar la satisfacción de los empleados mediante el programa de bienestar laboral y mejora de la conciliación.

Desarrollo de una cultura sostenible

Evolucionar la cultura y las políticas de la compañía para adaptarse al contexto actual y garantizar la sostenibilidad a futuro.

Indicators (2020)

Indicadores 2023

  • 10.111

    personas trabajadoras (total plantilla consolidada). 881 más que en 2022. Gracias a la recuperación de la actividad a niveles de tráfico prepandémicos y a la nueva filial de Aena en Brasil (BOAB).

  • 37,7%

    del total de empleados en 2023 son mujeres. 50,0% del Consejo de Administración y el 45,2% en puestos de directivos, mandos intermedios o titulados.

  • 90%

    de la plantilla con contrato fijo. La estabilidad en el empleo es una apuesta permanente en Aena.

  • 3,30%

    tasa de rotación. La baja tasa de rotación, tanto voluntaria como total, refleja el excelente desempeño del Grupo Aena en el marco de su compromiso con el capital humano.

  • +5.900

    pruebas médicas, reconocimientos, análisis clínicos, certificados de aptitud, etc. Más de 1.200 vacunas trivalentes.

  • 99,85%

    empleados cubiertos por convenio colectivo.

Otras secciones

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